Les dirigeants participant à la réunion ont parlé de la nomination de l’équipe de direction et des membres du secrétariat et ont écouté les déclarations des titulaires, examiné et adopté en principe le « Plan de travail du Comité de travail de supervision et de sanction », « Le Plan de travail du Comité de travail de supervision et de sanction », « Le Plan de travail du Comité de travail de supervision et de sanction en 2025 », « La Division du travail du directeur et les suggestions du Comité pour les sous-comités », « Les responsabilités de travail de chaque département », « Les mesures provisoires pour l’évaluation du Comité de travail de supervision et de sanction », et ont étudié le travail préparatoire du premier Comité national et le déploiement des travaux clés dans un avenir proche.

La réunion a souligné que le Comité de travail de supervision et de punition devrait s’unir en un seul homme, mettre en commun ses forces et comprendre profondément l’importance du travail de supervision et de punition. Il est nécessaire d’adhérer à la position politique, de respecter les lois et règlements, l’éthique professionnelle et d’exercer la discipline de manière exemplaire ; Il est nécessaire de renforcer le lien efficace entre les sanctions de l’industrie, les sanctions de discipline de parti et les sanctions administratives ; Il est nécessaire de veiller à l’équilibre entre la gestion des sources de contentieux et le traitement des cas individuels ; Il est nécessaire de renforcer le lien avec les comités de travail juridiques des différents districts (villes) et départements ; Il est nécessaire de faire du bon travail dans la remise du personnel, des cas et des archives pour la réélection.

Les 2 et 3 janvier 2025, la Commission de supervision et de discipline du travail a organisé une réunion plénière du service de dépôt des dossiers et du service des enquêtes pour réaliser une formation spéciale sur les processus opérationnels. Une série de formations continuera d’être dispensée pour assurer le transfert normal et le fonctionnement de haute qualité des dossiers.

La réunion a examiné le « Règlement de travail du Comité spécial de l’Association des avocats de Chengdu » et les règles pertinentes pour la protection des droits, a nommé le secrétaire général et le secrétaire général adjoint, et a discuté de la division du travail et des mécanismes de travail des membres. Il est souligné qu’il est nécessaire de bien planifier les activités de protection des droits des avocats, de mettre en place et d’améliorer les mécanismes de protection des droits et de prendre des mesures pratiques pour renforcer la publicité sur la protection des droits et des intérêts des avocats.

Comités professionnels

La réunion a nommé le secrétaire général et le secrétaire général adjoint du comité spécial, s’est concentrée sur le plan de travail et le plan de travail du comité spécial, a déterminé l’arrangement de travail et les objectifs de développement, et a demandé à tous les membres d’explorer les points saillants du travail, d’innover le modèle de travail, de clarifier la répartition des responsabilités du comité spécial et de jouer pleinement le rôle important des avocats dans le domaine des parcs et des services logistiques

La réunion a discuté du plan de travail annuel 2025, du plan de travail quadriennal, du système de travail et de la discipline du comité spécial, et a nommé le secrétaire général du comité spécial. Il est souligné que tous les membres du comité doivent respecter les exigences de travail que sont le professionnalisme, le service, l’innovation et la collaboration, avoir le courage d’assumer des responsabilités politiques et d’améliorer la qualité professionnelle.

Le même jour, le comité spécial a également organisé que les membres se rendent au Centre de soins aux personnes âgées de Kangsui de l’hôpital de médecine traditionnelle chinoise du district de Chenghua pour mener des recherches, en se concentrant sur la sécurité médicale, les détails des services de soins aux personnes âgées, le développement durable et d’autres domaines, et en répondant à la confusion juridique dans le legs et l’accord d’entretien, la gestion du domaine, les soins palliatifs et d’autres liens que le centre peut être impliqué

La réunion a présenté la division du travail et le plan de travail pour 2025 des directeurs du comité spécial, soulignant la nécessité de renforcer la recherche et l’apprentissage mutuel, de faire du comité spécial une plate-forme d’apprentissage mutuel et d’échange, et de promouvoir conjointement le développement de l’industrie ; Il est nécessaire de s’efforcer de former des réalisations institutionnelles, d’innover et de mettre en valeur dans le travail, et de former une marque caractéristique ; Il est nécessaire de prêter attention à la combinaison de la construction professionnelle et des services innovants, de renforcer continuellement la coopération avec les secteurs financiers et autres, et de visualiser et de produire des services juridiques