Lors de la réunion, le Dr Qin Qiuling de la faculté de droit de l’Université du Sichuan, sur la base de la recherche empirique de 3 016 cas impliquant des conflits de travail de plateforme, a partagé quatre aspects : l’origine théorique et la formation normative de la subordination des relations de travail, les statistiques des éléments subordonnés dans la détermination des relations de travail en matière d’emploi de plateforme, et les nouvelles tendances, résumés et perspectives de reconnaissance judiciaire des relations de travail en matière d’emploi de plateforme. L’avocat Zhao Xin, membre de la Commission du travail, a présenté le nombre et la proportion d’employés des plateformes dans le cadre du nouveau formulaire d’emploi et la situation actuelle de l’emploi sur les plateformes de vente à emporter sur Internet, et a analysé les méthodes de fonctionnement pratiques de la prévention des risques de plateforme à la lumière de la relation juridique incertaine entre les plateformes de vente à emporter et les travailleurs. Les avocats participants ont activement posé des questions, ont parlé avec enthousiasme, ont exprimé leurs opinions et ont partagé leur confusion et leurs solutions dans les cas réels.

De la théorie à la pratique, l’activité a analysé de manière exhaustive l’identification des relations de travail sous la nouvelle forme d’emploi.