Lors de la réunion, il a été fait état du dépôt et du traitement récents d’affaires par la Commission de discipline. Li Tianyu, directeur de la Commission de discipline, a résumé l’expérience pertinente de la Commission de discipline en matière de dépôt de plaintes, d’enquêtes, d’audiences, d’application de la loi et d’autres travaux, a mis l’accent sur un certain nombre de questions qui nécessitent une attention particulière, et a organisé et déployé l’étape suivante. Le directeur adjoint Bai Qiang a mis en avant des exigences spécifiques de la coopération de travail entre le Secrétariat de la Commission de discipline, les membres chargés de l’affaire, le directeur adjoint en charge et le Secrétariat de l’Association des avocats municipaux, afin de donner pleinement cours à l’initiative subjective du Secrétariat de la Commission de discipline. Par la suite, le directeur Li Tianyu a organisé l’étude et la discussion des participants sur le traitement des membres incompétents ou incompétents du Comité de discipline, ainsi que sur l’ajout de nouveaux membres et d’autres questions connexes. Les participants ont également examiné certains des principaux cas difficiles et complexes dans le cadre des travaux actuels de la Commission disciplinaire.

Le Président Wang Zongqi a hautement affirmé le travail de la Commission de discipline et, en même temps, afin que la Commission de discipline puisse mieux servir les avocats membres de la ville, il a fait des suggestions pour le travail de la Commission de discipline : premièrement, il est nécessaire de renforcer la coopération de travail avec la Commission d’éthique ; Deuxièmement, il est nécessaire de prêter attention à l’efficience et à l’efficacité du traitement des cas ; Troisièmement, il est nécessaire d’appliquer strictement le délai de traitement des affaires clés ; Quatrièmement, le traitement des affaires en ligne et basé sur l’information est assuré par le système d’information sur les sanctions ; Cinquièmement, il est nécessaire de renforcer la recherche et l’étude théoriques, et d’améliorer la capacité de travail de punition ; Sixièmement, organiser et réaliser des séminaires théoriques sur le travail de punition et apprendre des domaines avancés sur l’expérience du travail de punition ; Septièmement, il est nécessaire de combiner les conditions réelles du travail de punition pour simplifier le processus de travail de punition ; Huitièmement, il est nécessaire de créer un groupe pour s’attaquer aux difficultés dans les affaires importantes et sensibles.