Le 27 septembre 2021, la Commission de supervision disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu a tenu la 11e réunion élargie des directeurs de la 7e Commission de discipline de l’Association des avocats de Chengdu dans la salle multifonctionnelle du parc de droit de Chengdu. Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a assisté à la réunion pour des conseils, et les directeurs et directeurs adjoints du Comité de discipline, les présidents de chaque division et les membres du secrétariat ont assisté à la réunion.

La réunion a examiné et délibéré la liste des membres recommandés pour la Commission de discipline et la méthode de sélection du personnel du Secrétariat de la Commission disciplinaire, et a sollicité les opinions et suggestions des participants sur le projet de « Évaluation de la performance des membres du Comité de supervision disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu et mesures de gestion de l’évaluation ».

Li Tianyu, directeur de la Commission de discipline, a fait un exposé sur la situation générale du traitement des affaires par la Commission de discipline et a pris des dispositions clés pour améliorer encore la qualité et l’efficacité du traitement des affaires. Par la suite, les présidents de chaque division chargée du traitement des affaires ont rendu compte de l’état d’avancement du traitement des affaires de sanction dans chaque division, et le directeur Li Tianyu a organisé les participants pour discuter des affaires complexes et difficiles qui ont fait l’objet d’une attention particulière dans un avenir proche, en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité des documents de sanction, l’optimisation des procédures de traitement des affaires et la promotion de la normalisation du travail pertinent de la Commission de discipline en matière de sanctions.

Le vice-président Shi Bo a exprimé sa gratitude à tous les membres du comité de discipline pour l’exercice actif de leurs fonctions et leur dévouement, et a clairement mis en avant les exigences de travail suivantes : premièrement, renforcer le sens des responsabilités et procéder à la formation des nouveaux membres supplémentaires en temps opportun ; La seconde est de veiller à l’efficacité du traitement des dossiers et d’assurer la qualité du traitement des dossiers ; La troisième est d’établir un système de réunions régulières pour rendre compte régulièrement du traitement des cas et discuter des cas complexes et difficiles ; Quatrièmement, améliorer les méthodes d’évaluation des membres des comités et promouvoir l’examen et la révision des méthodes d’évaluation du rendement pertinentes ; Cinquièmement, renforcer la publicité, compiler un registre des avertissements de sanctions et publier régulièrement des cas typiques de sanctions à l’industrie.