Dans l’après-midi du 25 août 2020, le Comité de supervision disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu et le Comité de travail disciplinaire de l’Association des avocats de Wuhan ont mené un échange vidéo sur le travail disciplinaire du secteur de l’avocat dans le contexte de la nouvelle situation. Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats de Chengdu, Li Tianyu, directeur du Comité de supervision disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu, Fu Qiang, Jiang Hong, directeurs adjoints, Zhou Haiyang, Ding Songlin, Huang Hua, Zhou Ping, vice-président de l’Association des avocats de Wuhan et directeur du Comité de travail disciplinaire Yang Bin, les directeurs adjoints Hu Jin, Xiong Xuewu, Zhang Tong, Gu Li, Huang Chengze, Hu Zhiquan, Luo Jiang, Tao Shuangtang et des représentants des membres du Comité de travail disciplinaire ont assisté à la réunion d’échange.

Lors de la réunion, le vice-président Shi Bo et le vice-président Yang Bin ont respectivement présenté la situation de base du travail disciplinaire des associations d’avocats des deux endroits. Le directeur Li Tianyu a présenté en détail le travail actuel du Comité de supervision disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu, l’établissement de règles, le processus de traitement des affaires, la constitution d’équipes et la publicité du travail. Des représentants de la Commission de contrôle disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu ont partagé leurs expériences en matière de dépôt d’affaires, d’enquête, d’audience et d’application de la loi.

Les deux parties ont respectivement communiqué et échangé des points de vue sur les problèmes et les confusions rencontrés dans le processus de réalisation du travail de punition, et ont mené des discussions approfondies et des discussions sur des questions telles que les frais peu élevés, la concurrence déloyale, l’application des règles de punition et la gestion et l’application des fonds de travail de punition. Les deux parties espèrent également renforcer la compréhension mutuelle par le biais de discussions et d’échanges, établir une relation de coopération de coopération mutuelle et de soutien mutuel, et promouvoir conjointement la normalisation du travail disciplinaire des avocats dans le but de « normaliser conjointement l’environnement de pratique des avocats de la ville et d’améliorer davantage l’image des avocats ».