Le 16 juillet 2020, le 7e Comité de supervision disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu a tenu la 6e réunion des directeurs et la discussion de cas. Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a assisté à la réunion pour guider le travail, et la réunion a été présidée par Li Tianyu, directeur du Comité de supervision disciplinaire, et des membres de l’équipe de direction du Comité de supervision disciplinaire et des membres du secrétariat ont assisté à la réunion.

    Lors de la réunion, Li Tianyu, directeur de la Commission de discipline, a organisé pour que les participants discutent de la « Lettre du Tribunal populaire intermédiaire de Chengdu sur la sollicitation <关于在民事诉讼中防范和查处虚假诉讼的若干意见>d’opinions et de suggestions », et proposent des réponses constructives et réalisables basées sur le travail pertinent de la Commission de discipline et l’expérience de pratique de l’avocat.

    Par la suite, les participants ont étudié et délibéré sur les « Mesures administratives pour le paiement des indemnités pour le traitement des plaintes des membres ». Le Directeur Li Tianyu a organisé et déployé l’étape suivante et a organisé pour que les participants aient une discussion concentrée sur les cas en retard et les cas difficiles et complexes existant dans les travaux actuels du Comité de discipline, afin d’assurer la normalisation, l’exactitude et la rationalité du traitement des cas faisant l’objet de plaintes.

    Dans son discours, Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a pleinement affirmé le travail récent du Comité de discipline et a avancé quatre suggestions pour renforcer encore le travail du Comité de discipline : premièrement, prêter attention à la question des délais pour le traitement des affaires, terminer les affaires en temps opportun dans un délai imparti, et faire progresser les travaux du Comité de discipline de manière régulière et ordonnée ; Deuxièmement, améliorer efficacement la qualité des documents et, conformément aux exigences du Bureau municipal de la justice, établir les dossiers pertinents de la Commission de discipline conformément aux normes de l’application de la loi administrative, de sorte que chaque affaire comporte un dossier ; Troisièmement, en conjonction avec les exigences pertinentes du Bureau municipal de la justice, mettre en place un mécanisme de communication en face à face pour les affaires qui ne sont pas déposées et améliorer la normalisation du travail de sanction ; Quatrièmement, parallèlement aux exigences de mise en œuvre de la responsabilité principale des cabinets d’avocats, coopérer avec le Comité de déontologie pour mener à bien le travail d’application des affaires et accroître la publicité du travail disciplinaire.