Dans la matinée du 11 avril 2020 s’est tenue à Chengdu la troisième réunion plénière et la réunion de formation de la 7e Commission de surveillance disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu. Hu Lei, directeur de la division des avocats du Bureau municipal de la justice et secrétaire adjoint du Comité du Parti de l’industrie des avocats de Chengdu, Wang Zongqi, secrétaire adjoint du Comité du Parti de l’industrie des avocats municipaux et président de l’Association des avocats municipaux, Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, et Hao Xueyu, superviseur de l’Association des avocats municipaux, ont assisté à la réunion pour guider les travaux, et tous les membres du Comité de discipline et les membres du Secrétariat de l’Association des avocats municipaux ont assisté à la réunion.

Le directeur Hu Lei a souligné dans son discours lors de la réunion que des sanctions raisonnables et efficaces sont un fondement important pour le développement sain de l’industrie de l’avocat, et qu’il est nécessaire de comprendre pleinement l’importance du travail disciplinaire et d’établir des orientations idéologiques et des garanties institutionnelles pour l’exercice de la profession pour l’État et le peuple. Il a souligné que le travail spécifique du Comité de supervision disciplinaire devrait renforcer le contact avec le comité du parti de l’industrie, affiner davantage la division interne du travail, établir un système de réunions et de consultations régulières et établir un système de travail posté, afin de mieux promouvoir le développement propre et sain de l’industrie des avocats à Chengdu.

Le président Wang Zongqi a souligné que le travail de punition devait respecter le principe de « la gestion stricte et de l’amour », et a espéré que tous les membres du Comité de supervision disciplinaire puissent comprendre clairement la situation du travail, améliorer leur position politique, renforcer leurs capacités professionnelles et être prêts à se sacrifier et à se consacrer. Il est souligné qu’il est nécessaire de prêter attention au traitement de « cinq types de relations » : la relation entre la sanction de l’industrie et la sanction administrative, la relation entre la commission de surveillance disciplinaire et le poste de travail de la branche, la relation entre la commission de surveillance disciplinaire et la commission de protection des droits, la relation entre la sanction de l’industrie et les sanctions disciplinaires de parti, et la relation entre la commission de surveillance disciplinaire et la commission de déontologie des avocats. Parallèlement à ces travaux, quatre suggestions ont été avancées : étudier la nouvelle situation du travail de punition, innover dans les méthodes de travail de punition, accorder de l’importance au travail d’avertissement des risques et renforcer le travail de publicité des punitions.

Le vice-président Shi Bo a présenté des exigences de travail pour le Comité de supervision disciplinaire sous trois aspects : la rapidité du traitement des cas, la qualité des documents de sanction et l’amélioration de la capacité professionnelle, puis a annoncé le début officiel de la formation au travail de punition. Lors de la réunion de formation, Luo Fengqi, directeur adjoint de la Commission de discipline, a expliqué en détail les règles de fonctionnement de la Commission de supervision disciplinaire de l’Association des avocats municipaux et les règles d’enquête et de traitement des cas de violation des membres (pour la mise en œuvre du procès) ; Huang Wenquan, directeur adjoint de la Commission de discipline, a expliqué en détail les règles d’application des décisions de sanction pour les membres de l’Association des avocats municipaux ; Li Tianyu, directeur de la Commission de discipline, a dispensé une formation systématique et complète aux membres participants sur la compréhension et l’application des règles de répression des violations commises par les membres de l’Association des avocats de Chine et de l’Association des avocats municipaux, ainsi que sur l’examen et la présentation des documents d’enquête sur les plaintes des avocats de l’Association des avocats municipaux.

Lors de la session de formation pratique et d’échange du groupe de réunion (tribunal, division), le directeur et les membres de la Commission de surveillance disciplinaire de l’Association des avocats municipaux ont mené des échanges et des études sur les règles disciplinaires et les processus de sanction, et ont partagé l’expérience du travail disciplinaire des avocats. Le directeur Li Tianyu a résumé les difficultés et les questions controversées soulevées par chaque groupe à partir de nombreux aspects tels que la livraison des documents, l’examen des dossiers, les procédures disciplinaires et les délais de traitement des cas, et a organisé et déployé l’étape suivante.

Lors de la réunion, Hao Xueyu, superviseur de l’Association des avocats municipaux, a exprimé ses opinions en tant que superviseurs, a grandement affirmé le travail du Comité de supervision disciplinaire et a avancé des opinions et des suggestions concernant l’exercice actif des fonctions et la sensibilisation.