Le 26 mars 2020, la 7e Commission de contrôle disciplinaire de l’Association des avocats de Chengdu a tenu la quatrième réunion des directeurs. Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, et tous les membres de l’équipe de direction du Comité de supervision disciplinaire ont assisté à la réunion. Le Conseil des superviseurs de l’Association des avocats municipaux a été invité à y assister. La réunion a été présidée par Bai Qiang, directeur adjoint de la Commission disciplinaire.

Lors de la réunion, Li Tianyu, directeur de la Commission de discipline, a présenté un rapport sur la situation générale du traitement des affaires par la Commission de discipline et a présidé la discussion sur les précautions prises par le Comité de discipline dans le processus de dépôt, d’enquête, d’audition et d’exécution des affaires, ainsi que sur les questions clés du travail disciplinaire, telles que la remise des documents, la connexion des travaux de chaque tribunal, le délai de traitement des affaires, le traitement des affaires transférées, les normes de sanction des cabinets d’avocats (membres du groupe), la représentation des intérêts et les honoraires facturés par les sociétés de services juridiques pour l’acceptation privée des affaires. La réunion a permis d’organiser en détail la division du travail au sein de l’équipe de direction, le regroupement des nouveaux membres et l’amarrage effectif entre le secrétariat et les divers tribunaux opérationnels. Les directeurs adjoints chargés de la division du dépôt des dossiers, de la division des enquêtes, de la division des audiences et de la division de l’application des lois ont également donné des séances d’information distinctes sur le traitement de l’affaire.

Lors de la réunion, Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a mis en avant les cinq exigences suivantes pour renforcer davantage le travail du Comité disciplinaire : premièrement, améliorer les règles et mettre l’accent sur le principe de l’unification des normes de dépôt des affaires ; Deuxièmement, clarifier le positionnement de la direction et renforcer la coordination et la coordination du travail disciplinaire de la direction ; Troisièmement, il faut veiller au délai de traitement des affaires et améliorer sérieusement l’efficacité du traitement des affaires ; Quatrièmement, renforcer la formation professionnelle des nouveaux membres des comités afin d’améliorer encore la qualité du traitement des dossiers ; Cinquièmement, renforcer davantage l’application de la loi et en accroître l’efficacité.