Le 9 décembre 2020 s’est tenue la 9e réunion plénière du 7e Conseil des superviseurs de l’Association des avocats de Chengdu. La réunion s’est tenue par vidéo, et tous les membres du Conseil des superviseurs de l’Association des avocats municipaux et les directeurs et directeurs adjoints des institutions internes du Conseil des superviseurs ont assisté à la réunion. La réunion a été présidée par Luo Jun, président du conseil de surveillance de l’Association des avocats municipaux.

Lors de la réunion, le vice-président Zhan Jiong a transmis et organisé les participants pour apprendre l’esprit de la cinquième session plénière du 19e Comité central et les exigences des réunions provinciales et municipales pertinentes ; La réunion a entendu la synthèse annuelle des travaux 2020 et le rapport sur le plan de travail 2021 établis par le directeur de la Commission de surveillance financière, la Commission de surveillance de la branche (poste de travail) et la Commission de surveillance des « Deux commissions spéciales » ; La réunion a discuté du plan de mise en œuvre du travail spécial et clé de supervision du conseil des superviseurs, ainsi que du résumé des travaux en 2020 et du plan de travail en 2021.

Luo Jun, président du conseil des superviseurs, a souligné qu’à travers plus d’un an de travail, le travail du conseil des superviseurs a été mené conformément aux règles et règlements, et que tous les membres devraient renforcer l’étude politique, et renforcer l’étude et la compréhension de la politique du parti, des événements majeurs dans l’industrie et des documents importants publiés en temps opportun. Il conviendrait d’accorder une attention particulière aux trois aspects suivants dans les travaux de l’année prochaine : premièrement, le conseil des superviseurs devrait institutionnaliser et normaliser les problèmes existants, en particulier résoudre les problèmes d’amarrage du personnel et les objectifs peu clairs, afin de faciliter le développement de l’étape suivante ; Deuxièmement, le conseil des superviseurs doit renforcer le travail d’établissement de règles et de règlements l’année prochaine, et cela doit être mis en œuvre pour la personne en charge ; Troisièmement, le travail du conseil de surveillance doit être à la fois routinier et innovant, et mettre en évidence les points positifs du travail. Il est à espérer que tous les membres du conseil de surveillance pourront sincèrement s’unir et travailler ensemble dans le prochain travail pour faire du bon travail dans l’exercice de diverses fonctions de surveillance et de surveillance, afin de conclure avec succès le travail de cette année.