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Le Comité disciplinaire a tenu la troisième réunion d’examen de cas

Date de publication :2019-12-19 08:22:00 Vues :103


Dans l’après-midi du 13 décembre 2019, le Comité de surveillance disciplinaire de l’Association des avocats municipaux a tenu la troisième réunion de discussion de cas. Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, Luo Fengqi, Huang Wenwen, Fu Qiang, directeurs adjoints de la Commission de supervision disciplinaire de l’Association des avocats municipaux, et tous les membres du tribunal d’audience ont assisté à la réunion. La réunion a été présidée par Li Tianyu, directeur de la Commission de supervision disciplinaire de l’Association des avocats municipaux.


    Lors de la réunion, le directeur adjoint Fu Qiang a brièvement présenté les priorités de travail récentes, et le directeur adjoint Luo Fengqi a rendu compte des problèmes existants au sein de la Division des enquêtes. Compte tenu des doutes et des difficultés dans le travail d’audition, le directeur Li Tianyu a organisé les participants pour avoir une discussion centralisée ; Les participants ont également trié et voté sur des cas difficiles et complexes et sur 42 cas qui doivent être soumis au vote dans un avenir proche.


    Afin d’assurer l’application effective des mesures disciplinaires et la rectification effective des violations, le Comité disciplinaire a également mis en place une équipe spéciale chargée d’appliquer les sanctions aux affaires récentes afin d’exhorter les membres contrevenants à remédier aux violations dans un délai imparti, à éviter que la même violation ne se reproduise et à mieux faire connaître les règles aux membres.


    Le vice-président Shi Bo a pris la parole lors de la réunion, affirmant vivement le travail récent du comité de discipline, exprimant ses sincères remerciements à tous les membres pour leur travail acharné et mettant en avant les exigences suivantes : premièrement, souligner l’efficacité et la rapidité du travail disciplinaire afin d’éviter l’arriéré de cas ; deuxièmement, tous les membres devraient renforcer leur connaissance du processus de travail de punition et améliorer leur capacité de travail ; La troisième est de porter attention à la qualité des documents émis par la commission de discipline afin de ne pas nuire à la crédibilité et au professionnalisme de la commission de discipline.