Dans la matinée du 3 novembre, le 7e Comité de gestion et de développement des cabinets d’avocats de l’Association des avocats municipaux a tenu sa première séance plénière. Hu Hailing, vice-président de l’Association des avocats municipaux, et Leng Yunsong, vice-président du conseil de surveillance, ont assisté à la réunion, et l’équipe de direction et tous les membres du comité spécial ont assisté à la réunion. La réunion a été présidée par Xiong Yingliang, directeur du comité spécial.

Lors de la réunion, le vice-président Hu Hailing a d’abord annoncé la décision de nomination de l’équipe de direction et du secrétariat à tous les membres, soulignantLe Comité de travail sur la gestion et le développement des cabinets d’avocats est un nouveau comité spécial établi par l’Association des avocats municipaux, qui est principalement basé sur les besoins pratiques de mieux étudier comment les cabinets d’avocats de la ville se développent et gèrent dans l’environnement actuel. Par la suite, l’équipe du directeur et le personnel du secrétariat ont prononcé respectivement des discours et des déclarations.

Le directeur Xiong Yingliang a donné une introduction détaillée au plan de travail du comité spécial pour les quatre prochaines années, en se concentrant principalement sur le salon de gestion des cabinets d’avocats, la recherche et la discussion sur la gestion des cabinets d’avocats de petite et moyenne taille, le développement et le forum de gestion des cabinets d’avocats occidentaux, etc., pour mener à bien diverses activités, résumer les problèmes communs de la gestion et du développement des cabinets d’avocats et partager l’expérience pratique, et enfin former les résultats partagés par les cabinets d’avocats de la ville. Le comité spécial sera divisé en quatre groupes en fonction du contenu du travail ci-dessus, dirigé par quatre directeurs adjoints, qui sont responsables de la promotion du travail dans différents domaines, et le directeur Xiong Yingliang est responsable de la direction globale du travail.

Les participants ont exprimé leurs opinions sur la manière de former de jeunes avocats, de retenir les talents exceptionnels, de créer un meilleur environnement de travail pour les jeunes avocats, et l’importance des jeunes avocats dans le développement futur du cabinet d’avocats, etc., en combinaison avec leurs propres cabinets d’avocats et leur propre expérience de travail, impliquant la construction culturelle, le système de formation, le mécanisme de distribution et d’autres questions de gestion du cabinet d’avocats. Les membres du comité estiment que la question centrale du cabinet d’avocats est la question du talent, et que le développement futur du cabinet d’avocats dépend du développement des jeunes avocats, et que le cabinet d’avocats devrait offrir aux jeunes avocats des opportunités et des plates-formes pour se présenter et établir une culture d’entreprise qui peut permettre aux jeunes avocats de trouver un sentiment d’appartenance et d’honneur professionnel.

Le vice-président Hu Hailing a informé tout le monde de l’état de développement des cabinets d’avocats et des avocats à Chengdu à l’aide de données, et a suggéré que le Comité de travail sur la gestion et le développement des cabinets d’avocats devrait comparer d’autres comités spéciaux et mener des activités innovantes. En termes de méthodes de travail, nous donnons pleinement parti de nos propres caractéristiques et travaillons ensemble pour aider l’Association des avocats de Chengdu à promouvoir l’échelle et la qualité des cabinets d’avocats, principalement dans l’innovation de l’industrie et la planification stratégique ; Il est à espérer que les membres du comité pourront participer pleinement, travailler ensemble et apporter leurs propres contributions au développement global du cabinet d’avocats de Chengdu.

Leng Yunsong, vice-président du conseil de surveillance, a déclaré qu’à l’heure actuelle, les ressources des services juridiques de Chengdu représentent 60 % de la province, et que l’amélioration du développement de l’industrie est l’intention initiale du nouveau comité spécial, qui assume le rôle d’avant-garde du développement des avocats de Chengdu. Deuxièmement, l’innovation est la question la plus importante, les membres et les directeurs doivent avoir à l’esprit la situation globale, prêter attention à ce que les petits et moyens cabinets d’avocats devraient faire, et dispenser une formation pertinente aux directeurs de cabinets d’avocats, et les directeurs de cabinets d’avocats devraient avoir des sentiments. Enfin, j’espère que les membres du Comité de gestion judiciaire s’uniront et aideront à faire du bon travail dans diverses tâches.