Le 25 octobre 2019, la troisième réunion de travail des directeurs de la 7e Commission de surveillance disciplinaire de l’Association des avocats municipaux et la réunion d’analyse des cas majeurs et difficiles se sont tenues dans la salle de conférence au 4e étage du Centre d’aide juridique de Chengdu. Hu Lei, directeur de la division du travail juridique du Bureau municipal de la justice, Xie Dan, directeur adjoint, et Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, ont été invités à assister à la réunion. La réunion a été présidée par Li Tianyu, directeur de la Commission de supervision disciplinaire, et a réuni le président de la Commission de supervision disciplinaire et les responsables de la division de dépôt des dossiers, de la division des enquêtes, de la division des audiences et de la division de l’application de la loi.

    Lors de la réunion, tous les membres participants ont discuté des cas représentatifs récents, et en même temps, le directeur Li Tianyu a clarifié les points clés du traitement des cas et a souligné les questions qui doivent être normalisées dans le processus d’enquête et de traitement des cas. Selon les travaux de la septième Commission de supervision disciplinaire après sa création, le Directeur Li Tianyu a organisé l’équipe du directeur et les personnes responsables de chaque division pour discuter et déterminer le tableau des effectifs du secrétariat de la Commission de supervision disciplinaire, et a organisé et déployé la compilation du « Manuel de travail » et du « Compte rendu d’avertissement » de la Commission de suivi de la supervision disciplinaire et la mise en œuvre centralisée de la Division de l’application de la loi.

    Le vice-président Shi Bo a souligné que le nombre d’avocats à Chengdu augmente rapidement et que le travail du Comité de supervision disciplinaire est confronté à de grands défis. Deuxièmement, les membres du comité et les avocats sont tenus d’améliorer leurs compétences professionnelles, d’améliorer l’efficacité du traitement des cas et de prévenir l’arriéré des dossiers ; La troisième est d’accorder de l’importance à l’examen des documents pertinents de la Commission de discipline et d’améliorer effectivement la qualité des documents ; Quatrièmement, les règles pertinentes devraient suivre le rythme de l’époque et les réviser et les compléter en temps opportun.

    Le Directeur Hu Lei a confirmé le travail de la septième Commission de supervision disciplinaire après sa création et a proposé que les règles correspondantes formulées par la Commission de supervision disciplinaire contiennent des dispositions normatives, procédurales et d’urgence. On pense qu’avec les efforts conjoints de tous les membres, le 7e Comité de supervision disciplinaire peut normaliser davantage la conduite professionnelle des avocats de Chengdu sur la base de la normalisation du Comité disciplinaire lui-même.