Dans l’après-midi du 26 août, le 7e Comité professionnel juridique d’entreprise de l’Association des avocats municipaux a tenu la première réunion des directeurs dans la salle de conférence au sixième étage du Centre de services juridiques de Chengdu. Hu Hailing, vice-président de l’Association des avocats municipaux, et Cao Qing, directeur adjoint du Comité directeur du Comité professionnel, ont assisté à la réunion. Tous les membres du directeur, de l’équipe du directeur adjoint et de l’équipe de secrétaire de la Commission du droit des sociétés ont assisté à la réunion. La réunion a été présidée par Feng Yong, directeur de la Commission du droit des sociétés.

La réunion a porté sur le plan de travail 2019-2022, les objectifs de travail futurs et les mesures de travail spécifiques. Les participants ont exprimé des opinions et des idées sur la répartition de chaque section dans les mesures de travail et sur la manière de réaliser les travaux spécifiques. La réunion a également étudié et formulé les modalités de travail spécifiques pour 2019, y compris la préparation des activités de la réunion annuelle et le développement des thèmes de recherche.

Cao Qing, directeur adjoint du Comité directeur spécial, a présenté les responsabilités de travail du Comité directeur spécial et a exprimé l’espoir que le Comité spécial du droit des sociétés communiquerait avec le Comité directeur spécial dans le cadre des travaux futurs, s’aiderait mutuellement et promouvrait conjointement le développement continu du travail.

Le vice-président Hu Hailing a avancé des espoirs et des exigences pour le travail du comité spécial de l’entreprise : premièrement, les membres de l’équipe doivent être unis, sérieux et pragmatiques, et le lien et la communication entre l’équipe de direction et le secrétariat doivent être étroits ; Deuxièmement, il est nécessaire de mettre en commun les connaissances et de mobiliser pleinement la participation et l’enthousiasme des membres du comité ; Troisièmement, il est nécessaire de combiner la situation réelle, et le plan de travail ne doit pas seulement avoir des points positifs, mais aussi être opérationnel et atterrir. Et mettre en avant des exigences spécifiques pour le plan d’activité et la préparation du comité spécial au cours de la seconde moitié de l’année.