Dans la matinée du 15 mars, le Comité de supervision disciplinaire de l’Association des avocats municipaux a tenu sa troisième réunion plénière dans la salle de conférence au septième étage du Centre de services juridiques municipaux, résumant les résultats du travail du comité au cours de la dernière année, analysant la situation et les tâches auxquelles fait face le travail de supervision disciplinaire de l’industrie des avocats, et recherchant et déployant le travail clé de la nouvelle année. Li Zhengguo, vice-président de l’Association des avocats municipaux et directeur de la Commission de supervision disciplinaire, 12 directeurs adjoints et 21 membres, dont Li Tianyu et Huang Wenquan, ont assisté à la réunion. Tan Yinghua, directeur de la division du travail des avocats du Bureau municipal de la justice, Yang Yunkui, Chang de l’Association des avocats municipaux, Luo Yi, vice-président, Pu Hu, vice-président du Conseil des superviseurs, et Liu Feng, secrétaire général, ont assisté à la réunion, et Yang Zehui, inspecteur du Bureau municipal de la justice et secrétaire du Comité du Parti de l’Association des avocats municipaux, a assisté à la réunion et a prononcé un discours important. La réunion a été présidée par le directeur adjoint Li Tianyu.

La réunion a transmis l’esprit du camarade Shi Hongping, directeur adjoint du Département provincial de la justice du Sichuan, lors de la conférence provinciale sur la supervision et la sanction de l’industrie des avocats, a étudié les documents et règlements pertinents du travail de supervision disciplinaire, a examiné et résumé le travail du Comité de supervision disciplinaire de l’Association des avocats municipaux depuis qu’il a exercé ses fonctions, et a informé le Comité de supervision disciplinaire du traitement des cas de plainte en 2015. La réunion a également étudié et organisé les travaux clés de la nouvelle année. Les dirigeants participant à la réunion ont eu des échanges interactifs avec les membres du comité sur des questions telles que le renforcement des capacités de traitement des cas, la normalisation des procédures de traitement des cas et l’amélioration des documents de traitement des cas. Lors de la réunion, le président Yang Yunkui a pleinement affirmé le travail accompli et les résultats obtenus par le comité depuis son entrée en fonction, et a mis en avant des exigences pour la promotion innovante du travail du comité de supervision disciplinaire.

À la fin de la réunion, le secrétaire Yang Zehui a souligné l’importance de la punition et de la supervision, et a souligné que dans le cadre de la nouvelle situation de gouvernance globale du pays conformément à la loi, le Comité de supervision des sanctions assume une responsabilité majeure dans le changement de l’atmosphère de l’industrie et la promotion de la construction de l’intégrité de l’industrie. Le renforcement et l’amélioration du travail disciplinaire de la profession d’avocat sont un moyen important d’épurer le corps juridique, d’améliorer l’image globale et de garantir les droits des avocats, et le travail de contrôle disciplinaire dans la profession ne peut qu’être renforcé, et non affaibli. Il a vivement encouragé les membres de la Commission de contrôle disciplinaire à avoir le courage de prendre leurs responsabilités, de s’acquitter de leurs fonctions avec diligence et de saisir efficacement les « quatre combinaisons » dans l’innovation et la promotion de l’œuvre clé annuelle, à savoir : premièrement, la punition doit être combinée avec la prévention, saisir la relation entre l’enquête sérieuse et la répression des violations des règles et des disciplines, éliminer les « brebis galeuses » et sensibiliser les avocats à l’autodiscipline et à la prévention des risques, afin que la punition soit complétée et que la prévention soit la première ; Deuxièmement, la punition doit être combinée avec l’éducation, et il est nécessaire de continuer à faire un bon travail d’éthique professionnelle et d’éducation à la discipline de pratique, en particulier d’utiliser des cas typiques pour faire un bon travail d’éducation d’avertissement, et de s’efforcer de consolider le fondement idéologique pour que l’équipe d’avocats puisse exercer conformément à la loi et pratiquer de bonne foi ; Troisièmement, la punition devrait être combinée à celle de la direction, l’étau du système devrait être resserré et les cabinets d’avocats devraient être guidés pour renforcer et améliorer le travail de gestion de manière ciblée, et s’appuyer sur des systèmes parfaits et une gestion normalisée pour prévenir les violations dans la pratique ; Quatrièmement, la sanction devrait être combinée avec une surveillance sociale, en donnant pleinement son rôle de superviseur de la conduite, en améliorant continuellement le travail de surveillance disciplinaire dans l’industrie et en utilisant le système d’information complet des avocats mis au point par le Bureau municipal de la justice pour divulguer les informations sur les mauvaises pratiques des avocats et accepter la surveillance sociale. Il espérait sincèrement que tout le monde ferait preuve de créativité pour rendre le Comité de supervision disciplinaire plus puissant, plus statutaire et plus influent.