Dans l’après-midi du 19 octobre 2019, le Comité professionnel du droit administratif de l’Association des avocats municipaux a tenu la troisième réunion des directeurs, Ran Hua, vice-président de l’Association des avocats municipaux, et Zhang Tao, secrétaire général adjoint du Comité d’orientation du Comité professionnel, ont assisté à la réunion, et le directeur, le directeur adjoint et les membres du secrétariat du Comité du droit administratif ont assisté à la réunion. La réunion a été présidée par Huang Minghua, directeur du comité spécial.

Le directeur Huang Minghua a rendu compte de la mise en œuvre du plan de travail annuel du comité spécial, et a en même temps déployé et divisé les trois tâches principales que le comité spécial doit accomplir en octobre 2019, telles que « les avocats aident à réduire la pauvreté », « l’examen physique de l’État de droit des entreprises privées » et « l’évaluation du niveau professionnel des avocats », et a espéré que les directeurs adjoints mobiliseraient les membres en fonction du groupe et accéléreraient la mise en œuvre du travail pertinent. Les participants ont discuté des « Lignes directrices pour l’examen de la légalité des documents normatifs administratifs entrepris par les avocats de l’Association des avocats de Chengdu (procès) » rédigées par le comité spécial, et ont présenté des opinions et des suggestions constructives sur la poursuite de la révision et l’amélioration des lignes directrices. Le secrétaire général du comité spécial a fait rapport sur la situation des membres supplémentaires, les a examinées et votées lors de la réunion. La réunion a également permis d’effectuer des recherches et des déploiements spéciaux sur l’organisation du séminaire et de la réunion annuelle du comité spécial.

Le Vice-Président Ran Hua a présenté des exigences spécifiques pour les travaux pertinents du comité spécial et a souligné qu’il était nécessaire de tirer parti de l’opportunité de ce membre supplémentaire pour parvenir à une couverture géographique complète des membres du comité spécial ; Afin de promouvoir le développement du comité spécial, le système d’évaluation de l’équipe de directeurs et des membres du comité spécial devrait être formulé et amélioré dès que possible, et la participation des membres aux activités du comité spécial et l’achèvement des travaux du comité spécial devraient être évalués ; En même temps, les travaux des membres supplémentaires du comité spécial, le mécanisme de vote des membres supplémentaires et la préparation de l’assemblée annuelle ont été mis de l’avant, et on espérait que le comité spécial comprendrait davantage la préparation et la mise en œuvre de l’évaluation annuelle.