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Le Comité professionnel du droit administratif et le Comité de l’éducation et de la formation ont conjointement organisé une session spéciale de formation sur la loi sur la réévaluation administrative

Heure du numéro : 2025-03-05 09:16:39 Vues : 153

Le 3 mars, le Comité professionnel du droit administratif et le Comité d’éducation et de formation de l’Association des avocats municipaux ont conjointement organisé une session spéciale de formation sur la Loi sur la réévaluation administrative, visant à améliorer la compréhension et l’application du système de réexamen administratif par les avocats et à contribuer à la construction d’un gouvernement de l’État de droit. Huang Minghua, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a assisté à la réunion, et plus de 2 700 avocats issus de tous les membres et non-membres des deux comités spéciaux ont assisté à la réunion par une combinaison en ligne et hors ligne.

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La conférence a spécialement invité le professeur Xu Jimin, directeur exécutif de l’Association de recherche en droit administratif de la Société du droit de Chine, membre du comité académique de la Société du droit du Sichuan, vice-président de l’Association de recherche en droit administratif du Sichuan, ainsi que le professeur Xu Jimin de la faculté de droit de l’Université du Sichuan, comme conférencier principal. Xu Jimin a expliqué la « Révision de la Loi sur la réévaluation administrative et les changements qu’elle apporte », soulignant que la nouvelle loi favorise la réexamen administratif comme principal canal de résolution des litiges administratifs et permet de passer de la révision formelle de la légalité à la résolution substantielle des différends en élargissant la portée de la réexamination, en renforçant le principe de priorité de la médiation et en ajoutant des procédures de réexamen en ligne.

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Le même jour, les deux comités spéciaux ont également tenu leurs premières sessions plénières. Les règles de travail du comité spécial de l’Association des avocats municipaux ont été étudiées, les plans de travail à court et long terme ont été déployés, et des questions telles que la répartition des tâches de l’équipe de direction, du secrétariat et du mécanisme de regroupement des comités ont été clarifiées.