La réunion a confirmé les réalisations réalisées par Chengdu dans la gestion de l’accès à la pratique des avocats ces dernières années, soulignant que l’évaluation des entretiens est un « maillon clé » pour garantir que les nouveaux avocats répondent aux normes de culture politique, d’éthique professionnelle et de compétence professionnelle. Deuxièmement, nous devons respecter l’éthique professionnelle, faire preuve de « caractère » et respecter strictement les critères fondamentaux de l’éthique professionnelle ; Troisièmement, nous devons affiner nos compétences professionnelles, bien faire du « talent » et veiller à ce que la capacité pratique réponde aux standards ; Quatrièmement, nous devons nous concentrer sur le long terme, bien faire le « dépassement potentiel », prêter attention au potentiel de développement et cultiver l’épine dorsale future de l’industrie.

La réunion a souligné que l’examinateur d’entretien n’est pas seulement un « évaluateur », mais aussi un « guide du secteur », et doit exercer ses fonctions avec un grand sens des responsabilités et du professionnalisme, respecter strictement le principe « conformément aux lois et règlements, objectivité et équité, rigueur et minutie », améliorer continuellement le niveau scientifique du travail d’évaluation et consolider la base de talents pour le développement de haute qualité de l’industrie juridique de Chengdu.

La cérémonie de nomination du nouvel examinateur eut lieu lors de la réunion, et les dirigeants présents à la réunion émissaient des lettres de nomination aux représentants des examinateurs. Liu Yan, directeur du comité de travail de l’Association municipale des avocats pour la candidature aux avocats, a introduit les critères d’évaluation des stages et de notation des entretiens ; Zou Shubin, directeur du cabinet d’avocats Shanghai AllBright (Chengdu), a été invité à partager son expérience en tant qu’examinateur.

La réunion de formation a également organisé une séance d’entretien simulée, illustrée conjointement par des examinateurs juridiques seniors et des stagiaires, allant du code vestimentaire, à la préparation des documents aux questions et réponses d’éthique professionnelle, montrant de manière vivante les points clés, les difficultés et les problèmes courants de l’évaluation de l’entretien, aidant les participants à bien comprendre les critères de notation et à approfondir leur compréhension des points clés de l’évaluation.

Cette réunion adopte le modèle à double voie de « nomination + formation », qui améliore efficacement la capacité des examinateurs à accomplir leurs tâches grâce à une formation systématique et pratique tout en complétant la formation de la nouvelle équipe d’examinateurs. Dans la prochaine étape, l’Association des avocats municipaux continuera d’optimiser le mécanisme d’accès à la pratique, renforcera la gestion dynamique de l’équipe d’examinateurs, favorisera un travail d’entretien et d’évaluation plus standardisé, efficace et équitable, et enverra continuellement de jeunes avocats dotés d’une « politique de cabinet, d’un excellent business et d’un style de travail remarquable » à la construction de l’État de droit à Chengdu.