Le 22 septembre 2025, le Comité de Supervision et de Travail Disciplinaire de l’Association des Avocats Municipaux a organisé des entretiens pour des membres supplémentaires et des réunions de formation pour les nouveaux membres et secrétaires. Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a assisté à la réunion, et un total de 69 personnes ont assisté au comité de supervision et de travail disciplinaire, au personnel du secrétariat, aux nouveaux membres et aux secrétaires. Selon l’avis complémentaire, un total de 245 avocats se sont inscrits pour l’ajout de membres au Comité de travail sur la supervision et la peine. La sélection est composée d’une équipe d’entretien et d’évaluation composée de l’équipe de direction et de membres exceptionnels, et une évaluation complète est réalisée sur les aspects de l’idéologie politique, de la qualité professionnelle et du sens des responsabilités, et enfin 50 membres et 14 secrétaires sont sélectionnés. Lors de la réunion de formation, Shi Bo, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a insisté sur le renforcement de la supervision et de la sanction du comportement professionnel des avocats ; Huo Zishi, directeur du Comité de supervision et de punition, a fait rapport sur la situation et les tâches de la supervision et des sanctions de l’industrie juridique de la ville ; Zhang Qian, directeur adjoint du Comité de supervision et de travail sur la punition, Feng Yan, président de la cinquième division pour le dépôt accéléré des affaires, et Ding Songlin, président de la première division pour la supervision disciplinaire, ont respectivement animé des formations spéciales pour les nouveaux membres et secrétaires sur la « mise en œuvre des décisions de punition », « Travail accéléré pour le dépôt des affaires » et « Travail d’enquête ». La réunion a souligné que le rôle actuel de l’équipe d’avocats dans le service au développement économique et social et à la promotion de l’État de droit devient de plus en plus important, et que l’échelle de l’équipe continue de s’étendre et le secteur des services, mais que le problème d’un petit nombre d’avocats exerçant en violation des règlements reste persistant. Cela impose des exigences plus élevées en matière de supervision industrielle, et il est nécessaire de clarifier davantage les responsabilités de travail et d’affiner les mesures de mise en œuvre afin de garantir le développement de haute qualité de l’industrie juridique de Chengdu avec une supervision et un travail de sanction plus précis et efficace.

Le 20 septembre 2025, le Comité professionnel de la conformité des données et de la cybersécurité de l’Association des avocats municipaux et le Forum des jeunes en technologie informatique de la Société chinoise d’informatique (CCF YOCSEF Chengdu) ont conjointement organisé le forum « La voie pour construire un espace de données de confiance pour les véhicules connectés intelligents », attirant des participants du milieu juridique, du milieu universitaire et de l’industrie. Lors de la séance de rapport principal, Chen Huihui, ingénieur en chef adjoint de l’Institut de Conception et de Recherche Consultants CEFC, a présenté le contexte de développement de l’espace de données de confiance, allant du cadre politique, du système technique à la pratique industrielle, et a proposé quatre modèles économiques : « fourniture de ressources, support de plateforme, partage d’outils et prestation de services ». Chen Hong, professeur associé à l’Université des sciences et technologies électroniques de Chine, a partagé la pratique de l’équipe en partage de données automobiles, circulation des transactions et construction de plateformes basées sur la blockchain et les cas d’application en informatique de la vie privée. Wu Huicai, fondateur de Shenzhen Shuxin Technology Co., Ltd., a commencé par la comparaison entre l’UE et la Chine, a proposé que le goulot d’étranglement principal des applications de données fiables réside dans le manque de jeux de données fiables de haute qualité, et a présenté des architectures de référence et des cas d’application réalisables. Lors de la session d’échange spéculatif, les invités ont eu des discussions approfondies sur trois sujets clés : premièrement, la définition des objectifs technologiques de l’espace de données de confiance, la clarification de la nécessité de prendre en compte les besoins différenciés de différents scénarios tels que la fabrication, la R&D et les ventes, ainsi que la sécurité et la conformité de la circulation des données ; La seconde est l’exploration des voies technologiques clés, proposant des voies techniques collaboratives telles que l’informatique en matière de confidentialité, la blockchain et le bac à sable de sécurité, en mettant l’accent sur l’unification des normes et l’adaptation de scénarios. La troisième est la construction d’un mécanisme de co-création de valeur, qui aborde les problèmes de confirmation des droits aux données, de mécanisme de confiance et de distribution des bénéfices du point de vue du droit, de l’industrie et des utilisateurs, et souligne la nécessité pour le gouvernement et les entreprises de promouvoir la promotion collaborative. Grâce à un dialogue approfondi et interdisciplinaire, le forum a atteint un consensus sur « la couche de cadres techniques, l’adaptation standard des scénarios et la valeur du consensus en premier ».

Le 18 septembre 2025, le Comité de travail sur la demande d’avocats praticiens de l’Association des avocats municipaux a tenu sa troisième séance plénière. Chen Xiaomei, directeur adjoint du Bureau des avocats du Bureau municipal de Justice et secrétaire général de l’Association des avocats municipaux, a assisté à la réunion, et He Changsheng, vice-président du conseil de surveillance de l’Association des avocats municipaux, a assisté en tant qu’observateur. Un total de 22 avocats du comité spécial ont participé. La réunion a écouté le rapport sur le travail du comité spécial au troisième trimestre et le plan de travail pour l’étape suivante, a examiné les « Mesures pour la gestion des examinateurs d’entretien et d’évaluation » et les « Règlements de travail pour les examinateurs d’entretien et d’évaluation », et a fait rapport sur la gestion des stagiaires en violation des règlements, le travail d’ajout d’examinateurs d’entretien et d’évaluation pour les candidatures aux avocats, ainsi que les modalités de travail pour la mise à jour de la banque de questions. La réunion a souligné que le recrutement d’examinateurs d’entretien et d’évaluation pour les avocats praticiens devait contrôler strictement la standardisation, l’équité et la transparence du travail d’évaluation, améliorer le mécanisme d’examen des résultats d’évaluation, et contrôler la « porte d’entrée » pour constituer une équipe d’avocats de grande qualité politique, de solides compétences professionnelles et une éthique de bonne pratique.

Le 10 septembre 2025, Jiang Jingjun, directeur adjoint du Comité professionnel du Conseil du Parti et du Gouvernement de l’Association des avocats municipaux, et deux membres se sont rendus dans le district de Jinniu pour mener des activités de recherche sur la situation actuelle des services juridiques résidentiels du village. Lors de la réunion, le directeur adjoint Du Junping a présenté le travail global et les caractéristiques des consultants juridiques villageois (résidentiels) du district de Jinniu ; Les deux parties ont échangé des avis et des suggestions précieux sur des questions telles que la nature et la position du travail des avocats dans la fourniture de services juridiques villageois (résidentiels), le travail des associations professionnelles et la mise en place de mécanismes d’incitation correspondants.

Le 5 septembre 2025, Jiang Jingjun, directeur adjoint du Comité consultatif juridique professionnel du Comité du Parti et du gouvernement de l’Association des avocats municipaux, ainsi qu’un groupe de 4 personnes, dont Bang Yinghua, se sont rendus dans le district de Longquanyi pour mener des activités de recherche sur la situation actuelle des services juridiques villageois (résidentiels). Chen Jing, directeur adjoint du Bureau de la Justice du district de Longquanyi, Xiao Wanzhong, chef de la section du droit public, Gao Yin, directeur de l’Institut judiciaire de Tong’an, ainsi que des avocats du village (résidentiel) du district de Longquanyi ont assisté à la discussion. Lors de la réunion, le directeur adjoint Chen Jing a présenté la situation générale des méthodes de recrutement, des mécanismes de gestion et des méthodes d’évaluation des consultants juridiques villageois (résidentiels) du district de Longquanyi, et a souligné que le travail de service juridique résidentiel du village a obtenu des résultats remarquables dans l’élaboration des règles et règlements villageois, la popularisation et la promotion juridiques, ainsi que la résolution des problèmes historiques. Les participants ont également eu des échanges approfondis et ont résolu les problèmes pertinents actuellement existant dans les services juridiques villageois (résidentiels).   Les deux parties ont convenu que les services juridiques villageois (résidentiels) constituent un point de départ important pour servir la population, renforcer la connaissance juridique des villageois et résoudre les conflits et différends au niveau local, et espèrent qu’à l’avenir, les services juridiques villageois (résidentiels) seront promus pour être mis en œuvre de manière plus standardisée et efficace en améliorant les directives de travail des consultants juridiques villageois (résidentiels), en clarifiant les limites des services et en introduisant des mécanismes d’incitation.

Le 29 août 2025, le Comité professionnel de la gestion de patrimoine familial, le Comité professionnel du mariage et des affaires familiales, ainsi que le Comité professionnel de la gouvernance sociale et de la médiation diversifiée de l’Association des avocats municipaux ont conjointement organisé un salon thématique intitulé « Idées et compétences de médiation pour les litiges successoraux ». Li Qunhe et Huang Minghua, vice-présidents de l’Association des avocats municipaux, ont assisté et prononcé des discours, He Changsheng, vice-président du conseil des superviseurs, ainsi que trois membres du comité spécial, avocats non membres, médiateurs et professionnels concernés ont assisté à la réunion sur place, avec un total de plus de 35 800 participants en ligne et hors ligne. Session de partage de thème Plusieurs invités ont combiné leur expérience pratique pour mener une analyse approfondie : Liu Na, directeur adjoint du Comité du mariage et de la famille, a comparé les similitudes et différences dans les stratégies et techniques de médiation entre les deux types de conflits familiaux à travers des affaires intitulées « La médiation fait une grande différence - Différends matrimoniaux vs litiges héréditaires » ; Li Xiang, directeur adjoint du Comité de la richesse, a partagé la valeur fondamentale et le parcours d’application des compétences en négociation dans les services juridiques de la famille autour de « La voie et les techniques de la négociation des litiges familiaux » ; Hu Hongtao, directeur adjoint de la Commission de recherche sociale, a clarifié les difficultés pratiques actuelles et les tendances de développement de la médiation successorale sous le titre « La situation actuelle et le développement de la médiation des litiges successoraux » ; Luo Lu, directeur adjoint du Comité d’éducation familiale de l’Association municipale de conseil psychologique, a analysé les motivations psychologiques derrière les litiges successoraux d’un point de vue psychologique et a apporté un éclairage émotionnel pour le travail de médiation. Table ronde d’échange   Les invités partageant et les participants sur place ont mené des discussions globales et multi-angles sur la pratique juridique, les stratégies de négociation, la gouvernance sociale et les motivations psychologiques autour des questions difficiles de la médiation successorale, la gestion des accords de médiation et la prévention des risques par les avocats, les rencontres avec les étincelles professionnelles et la construction d’un consensus pratique. Cet événement se concentre sur les besoins fondamentaux du domaine du droit de la famille, ce qui améliore non seulement le professionnalisme et le sens des responsabilités des avocats, mais renforce également la collaboration et le lien entre le secteur, posant ainsi des bases solides pour promouvoir une intégration approfondie des services juridiques de la famille et de multiples mécanismes de médiation.

Le 28 août 2025, le Comité de travail des avocates de l’Association municipale des avocats a organisé plus de 40 avocates et leurs familles pour intégrer le Deuxième Centre d’isolement forcé et de réhabilitation pour toxicomanes à Chengdu, province du Sichuan, afin de mener des activités d’alerte et d’éducation en réhabilitation des drogues. Le groupe a visité les « Quatre Districts et Cinq Centres » du centre de réhabilitation, participé à des conférences sur les connaissances anti-drogue, appris en détail sur les types, caractéristiques et formes de camouflage des drogues traditionnelles et nouvelles, et écouté des cas réels pertinents. Après l’événement, les membres du comité ont déclaré qu’ils mettraient pleinement en valeur les avantages de la profession d’avocat, participeraient activement à la promotion de l’État de droit antidrogue, guideraient le public pour établir une conception correcte de l’État de droit et de la vie saine, et contribueraient à la construction d’une société sans drogue ainsi qu’au maintien de l’harmonie et de la stabilité.

Le 26 août 2025, un groupe de 6 membres du conseil de surveillance de l’Association des avocats municipaux et l’équipe de direction du Comité de liaison et de supervision des représentants se sont rendus au cabinet d’avocats de Beijing Hylands (Chengdu) pour mener des recherches spéciales. Wang Xiukun, directeur du département du travail juridique du Bureau municipal de la justice, Deng Yong, président du conseil de surveillance de l’Association municipale des avocats, Chen Haiyan, vice-président du conseil de surveillance, et Cao Qing, directeur adjoint du comité de travail juridique de Qingyang, ont été invités à assister à la recherche et à la discussion.   Lors de la réunion, Chen Haiyan, vice-président du conseil de surveillance, a présenté la structure organisationnelle et les responsabilités de travail du conseil de surveillance de l’Association des avocats municipaux, et s’est concentré sur l’explication du but et de l’importance de la création du comité de liaison et de supervision entre les membres et les représentants. L’équipe de recherche a écouté attentivement la présentation du cabinet d’avocats sur le statut de développement et a sollicité des avis et suggestions du cabinet sur le développement du secteur, la croissance des jeunes avocats et le travail du conseil de surveillance. L’enquête vise à mieux comprendre les faits de première ligne sur les cabinets d’avocats et à écouter les avis et suggestions des avocats. Le Comité de Supervision de Liaison entre les membres et les représentants continuera d’exercer ses fonctions de manière pratique, professionnelle et équitable, et favorisera la mise en œuvre du travail du conseil de surveillance.

Le 27 août 2025, le Comité professionnel du travail et de la sécurité sociale de l’Association des avocats municipaux a organisé une session de formation sur la compréhension et l’application des interprétations judiciaires dans les conflits du travail (2). Le professeur associé Liao Juan de la faculté de droit de la Southwest University for Nationalities a été spécialement invité à partager ce thème. Huang Minghua, vice-président de l’Association des avocats municipaux, Chen Qian, vice-président du conseil de surveillance, ont assisté à la réunion, et plus de 200 membres du comité spécial, des avocats non membres et des représentants des ressources humaines des entreprises ont assisté à la réunion en ligne et en présentiel. Le professeur Liao a mené une analyse approfondie des dispositions de l’Interprétation judiciaire des conflits de travail (II) basée sur une multitude d’affaires, allant de la théorie à la pratique, qui a non seulement aidé les avocats à comprendre avec précision la signification et le contexte législatif des dispositions, mais a également fourni des orientations claires pour la gestion des affaires de conflits du travail. Lors de la séance d’échange, les avocats ont posé activement des questions, discuté en profondeur avec le professeur Liao des difficultés et doutes de la pratique, et ont heurté l’étincelle de la réflexion. La forte concentration et l’atmosphère de communication forte sur le site de formation ont approfondi la compréhension et la capacité d’application des stagiaires à la nouvelle interprétation judiciaire, et ont contribué à améliorer la compétence professionnelle et le niveau de service des avocats.