Le 27 novembre 2025, le Comité des professionnels de la faillite et de la liquidation de l’Association des avocats de Chengdu et le Comité professionnel de la liquidation et de la réorganisation des faillites de l’Association des avocats de Chongqing ont organisé des échanges spéciaux à Chongqing. Plus de 10 membres des deux camps ont participé à la discussion.   Les deux parties se sont concentrées sur des sujets clés tels que le système et la pratique pré-réorganisation de la faillite, les règles de sélection des administrateurs et intermédiaires des dossiers de faillite, les activités de formation du comité spécial, la répartition des responsabilités entre le comité professionnel de la faillite et de la liquidation et l’association des administrateurs, ainsi que les questions professionnelles dans la pratique de la faillite. L’événement a permis de créer une plateforme interactive et collaborative pour les avocats spécialisés en faillite à Chengdu et Chongqing, ce qui revêt une importance positive pour promouvoir le développement coordonné du droit de la faillite entre les deux lieux.

Le 26 novembre 2025, le Comité professionnel de l’arbitrage de l’Association des avocats municipaux a tenu une conférence spéciale intitulée « Questions pratiques en arbitrage sur une agence d’avocats » au cabinet Guoco (Chengdu). Le professeur Hou Guoyue, directeur de thèse et superviseur coopératif postdoctoral de l’École de droit civil et commercial de la Southwest University of Political Science and Law, a été spécialement invité en tant qu’orateur principal, et Luo Ke, directeur du Comité professionnel d’arbitrage des avocats municipaux, était l’intervenant invité, et plus de 110 membres du comité d’arbitrage ainsi que des avocats ont participé. Le professeur Hou Guoyue a systématiquement exposé les exigences et stratégies pour les avocats souhaitant exercer l’arbitrage commercial, et a encouragé les jeunes avocats à approfondir leurs domaines professionnels de l’arbitrage et à améliorer continuellement leur compétitivité.     Le directeur Luo Ke a analysé en profondeur les différences fondamentales entre l’agence de contentieux et l’agence d’arbitrage, et a élaboré une stratégie et un point d’entrée uniques pour l’agence.   À travers une analyse approfondie de la pratique des agences d’arbitrage, la conférence a clairement présenté les différences entre arbitrage et contentieux en termes d’idées et de compétences d’agence, et a fourni une référence importante pour les avocats souhaitant développer leur activité d’arbitrage.

Le 27 novembre 2025, le séminaire sur les affaires juridiques du Moyen-Orient s’est tenu avec succès au cabinet d’avocats Hengdu (Chengdu) de Pékin. Bai Bo, secrétaire adjoint du Comité politique et juridique de la zone high-tech, secrétaire du groupe du parti et directeur du Bureau de gestion des urgences, Li Yupeng, membre du groupe du parti et directeur adjoint du Bureau des urgences de la zone high-tech, Ju Youzhi, directeur du département de l’État de droit judiciaire du Comité politique et juridique de la zone high-tech, et Li Juzhong, directeur du comité de travail des avocats high-tech de l’Association des avocats municipaux, ont assisté à la réunion. La réunion a invité Guo Yedan, directeur général de Yihe Zhisheng Management Consulting, ainsi que des représentants de plusieurs cabinets d’avocats à y participer. Guo Yedan a présenté en détail les différences culturelles, le statut de développement, les opportunités et les défis des entreprises chinoises dans la région, en mettant l’accent sur les différences juridiques et l’importance des ressources de localisation dans différents pays.   Les avocats participants ont eu des discussions approfondies sur la préparation préliminaire, les liens à l’étranger et l’arrivée des entreprises de la zone high-tech au Moyen-Orient, ont partagé leur expérience en « intégration des services financiers, fiscals et juridiques », ont partagé les performances du service aux entreprises chinoises au Moyen-Orient, et sont parvenus à un consensus sur la formulation des stratégies pour les entreprises partant à l’étranger ainsi que sur le suivi continu après l’atterrissage.

Le 29 novembre 2025, la deuxième phase de « Rongcheng Law Road and Director Sixianghui » - « Séminaire sur le développement collaboratif des agences et multiples parcours de grands cabinets d’avocats » s’est tenue avec succès. Wang Xiukun, secrétaire adjoint du Comité du Parti de l’industrie des avocats municipaux et directeur du département du travail des avocats du Bureau municipal de la justice, Wang Zongqi, secrétaire adjoint du Comité du Parti de l’industrie des avocats municipaux et président de l’Association des avocats municipaux, Chen Xiaomei, directeur adjoint du bureau du travail des avocats du Bureau municipal de la Justice et secrétaire général de l’Association municipale des avocats, ainsi que Li Qunhe, vice-président de l’Association municipale des avocats, ont assisté à l’événement. Plus de 80 administrateurs, associés gérants et représentants de l’industrie de cabinets d’avocats de la ville ont participé à la discussion. Le président Wang Zongqi a souligné dans son discours que le premier numéro de « Rongcheng Law Road Director Sixianghui » portait sur la stratégie d’internationalisation du « départ », et que cette question portait sur l’amélioration de la gestion de la « recherche vers l’intérieur », en abordant la question clé de la « coordination générale des branches » des grands cabinets d’avocats. Il a souligné que l’échelle est une tendance inévitable dans le développement des cabinets d’avocats, et que parvenir à un changement qualitatif de la « superposition physique » à l'« intégration chimique » est un défi courant auquel l’industrie est confrontée. L’Association des avocats municipaux continuera de construire une plateforme d’échange pour aider les cabinets d’avocats à s’engager sur une voie de développement de haute qualité, accordant une attention égale à l’échelle et à la qualité grâce à l’innovation institutionnelle et à l’intégration des ressources. Le séminaire a invité cinq cabinets et institutions représentant la coordination du siège social à partager des informations approfondies sur les dimensions du « modèle de gouvernance », de « l’intégration culturelle », de l'« exploitation de plateforme » et de « l’autonomisation technologique ». Après chaque discours, il y avait une session interactive, et l’atmosphère était chaleureuse. Zhang Junyuan, secrétaire adjoint de la branche du Parti et directeur du cabinet d’avocats Shanghai Zoomlion (Chengdu), a expliqué comment le cabinet peut favoriser l’échange de ressources et la collaboration professionnelle grâce à une « gestion unifiée de la marque + opération régionale des caractéristiques » pour résoudre le problème du contrôle qualité dans l’expansion à grande échelle sous le titre « La valeur innovante du modèle « N+1 » de Zoomlion : la symbiose entre échelle et qualité ». Song Lingling, directeur et associé gérant du cabinet Guoco Law Firm (Chengdu), a systématiquement présenté la voie pratique des cabinets d’avocats pour promouvoir une gestion intégrée et une rigidité institutionnelle à travers le thème « La gouvernance quasi-corporativisation Guoco renforce la collaboration interrégionale des cabinets d’avocats », mettant en avant le rôle central du mécanisme de gouvernance dans la collaboration. Huo Zishi, secrétaire adjoint du Comité du Parti et associé principal du cabinet d’avocats Sichuan Mingju, a partagé l’expérience d’exploration de la synergie profonde et du développement différencié des grandes entreprises locales sous le regard de l’identité culturelle et de la conception institutionnelle, sous le titre « Harmonie et symbiose : Pratique intégrée de développement de la branche générale de Mingju ». Liao Xing, directeur adjoint du conseil d’administration du cabinet d’avocats Beijing Yingke Chine et directeur du comité de gestion du district sud-ouest, a partagé le thème « Autonomisation de la plateforme et raffinement professionnel : l'« effet d’échelle » de la synergie du siège social dans le système Yingke », analysant comment les cabinets d’avocats intègrent les ressources via la plateforme nationale intégrée et transforment les avantages d’échelle en capacités de service professionnel. Zhang Meng, PDG d’iCourt, a partagé le thème « Autonomisation technologique et mise à niveau de la gestion : Piloter un nouveau moteur pour le développement collaboratif des cabinets d’avocats », proposant d’utiliser des outils numériques pour promouvoir la standardisation des processus métier, un service client intelligent et la gestion et le contrôle des risques en temps réel, tout en insufflant un élan scientifique et technologique au développement collaboratif. Ce numéro de « Rongcheng Law Road Director Sixianghui » se concentre sur les problèmes pratiques du développement coordonné de grands cabinets d’avocats, recueille la connaissance du secteur et offre un parcours collaboratif diversifié et référencé pour les grands cabinets d’avocats. Les invités à la réunion ont convenu qu’il n’existe pas de « réponse standard » pour la collaboration de la branche générale, mais qu’il est nécessaire de prendre la conformité comme résultat net et l’innovation comme force motrice, et d’explorer un modèle de développement adapté à lui-même sur la base de l’unifiement de la marque et de la garantie de la qualité du service.

Le 27 novembre 2025, le comité de travail Wuhou de l’Association des avocats municipaux et le comité de travail des avocats high-tech ont organisé une activité d’échange et d’apprentissage au cabinet d’avocats Guoco (Chengdu). Li Qunhe, vice-président de l’Association des avocats municipaux, Wang Hui, directeur du Comité de travail des avocats de Wuhou, Li Juzhong, directeur du Comité de travail des avocats high-tech, ainsi que des représentants des comités juridiques des deux districts et des cabinets d’avocats ont assisté à la réunion.   Lors de cette réunion, les comités d’avocats des deux districts ont présenté le statut de développement de l’industrie juridique régionale et le mécanisme de fonctionnement du comité d’avocats, et ont partagé leurs réalisations concrètes en matière de leadership de parti, d’innovation commerciale et de gestion standardisée. Ils se sont également concentrés sur des sujets tels que la gestion sectorielle, le développement commercial et la formation des jeunes avocats, et ont échangé des points de vue sur des sujets tels que la définition de l’image de l’industrie juridique et l’intégration des ressources entre cabinets d’avocats à l’ère des nouveaux médias. Répondre aux exigences : Premièrement, clarifier le positionnement et renforcer le lien. Tous les comités de travail juridique doivent se fonder sur des caractéristiques régionales, identifier les positions de développement, renforcer la coordination et le lien entre l’équipe de direction et les membres, et établir un mécanisme efficace de communication et de reporting afin d’assurer des objectifs de travail clairs et une vision large. La seconde est de fixer des standards et de se concentrer sur les objectifs. Avec le soutien des données de résumé, formuler des objectifs quantifiables et progressifs pour le développement de l’industrie, valoriser pleinement le rôle de direction des administrateurs et des membres du comité, stimuler l’enthousiasme de la communauté des avocats et promouvoir l’amélioration de la qualité de l’entreprise et de l’image du secteur. La troisième est d’innover les méthodes et de se concentrer sur les résultats concrets. En visitant d’excellents cabinets d’avocats, en apprenant de l’expérience avancée, en explorant des voies innovantes en combinaison avec les conditions régionales, en clarifiant les nœuds de travail, en résolvant les préoccupations des avocats et des cabinets, en donnant du pouvoir à la croissance des jeunes avocats et en favorisant le développement durable du secteur.

Le 27 novembre 2025, le Comité professionnel des affaires matrimoniales et familiales de l’Association des avocats municipaux a tenu une conférence spéciale intitulée « Collecte de preuves et réflexion en jugement dans les affaires familiales – partage pratique du point de vue du juge » ainsi que la réunion annuelle 2025 du Comité du mariage. Li Qunhe, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a assisté à l’événement, et plus de 300 membres du Comité du mariage ainsi que des représentants des avocats spécialisés en mariage de la ville y ont assisté. En tant qu’expert principal dans le domaine du procès familial dans la province, il a combiné sa riche expérience en matière de procès et analysé en profondeur les difficultés pratiques et la logique de la décision dans les affaires familiales du point de vue de la collecte de preuves, de la fixation et de l’application, ainsi que de la réflexion en jugement.   Lors de la séance interactive de questions-réponses, les avocats participants ont soulevé des questions sur la répartition de la charge de la preuve dans les affaires familiales et sur la manière de gérer les « petites maisons de droits de propriété » en matière de divorce et de division. Lors de la réunion annuelle, le Comité du mariage a résumé les résultats de 2025 et présenté des plans clairs pour le développement professionnel, la formation aux entreprises, la construction de la marque et d’autres aspects pour l’année à venir.

Le 27 novembre 2025, le Comité de travail jeunesse de l’Association des avocats municipaux a spécialement invité Wang Kunlin, vice-président exécutif de l’Association des avocats municipaux, à être l’invité d’honneur pour organiser la deuxième phase de l’activité d’échange thématique « Qinglu President Face to Face ». Wang Chunsheng, vice-président de l’Association des avocats municipaux, a assisté et prononcé un discours, et plus de 40 représentants du Comité de travail de la jeunesse ainsi que plus de 40 jeunes avocats se sont réunis pour mener des échanges approfondis sur « la mission et la responsabilité des jeunes avocats à la nouvelle ère ».   Wang Kunlin a combiné sa carrière professionnelle et son expérience de vie pour apporter des conseils de croissance globale aux jeunes avocats : il a examiné le processus de « survie et de construction de fondations » dans les premiers jours de sa pratique, et a souligné que les nouveaux professionnels du droit doivent affronter la températion de la phase initiale de leur carrière et clarifier leurs responsabilités en tant que membre de l’équipe socialiste de travail sur l’État de droit – « l’orientation politique est la 'boussole' de la carrière de pratique, et elle doit traverser tout le processus de pratique. » Concernant le parcours de développement de carrière, il a souligné que « la spécialisation est la compétitivité centrale » et a suggéré que les jeunes avocats devraient identifier des domaines subdivisés et former des avantages professionnels irremplaçables sur la base d’une exposition approfondie à divers dossiers.   En parlant de l’état physique et mental des avocats, Wang Kunlin proposait que « la santé est le fondement de la pratique », préconisant que les jeunes avocats soulagent la pression par l’exercice, cultivant des loisirs et d’autres moyens d’atteindre un équilibre bienveillant entre travail et vie privée ; En ce qui concerne la relation avec les gens, il a envoyé un message aux jeunes avocats : « travailler avec diligence, traiter les autres avec sincérité, apprendre à écouter, respecter l’étiquette, être ponctuel et discipliné, et être cohérent à l’intérieur comme à l’extérieur », maintenir le schéma général du « soutien mutuel entre pairs » et apprendre à coopérer avec eux pour obtenir des résultats gagnant-gagnant ; En même temps, nous rappelons à tous de prêter attention à la prévention des risques en pratique, d’être rigoureux dans le résumé des cas et de l’expérience professionnelle, et de construire une ligne de sécurité solide pour le développement de carrière. Lors de la session interactive, les jeunes avocats présents à la réunion ont posé des questions sur des questions pratiques telles que la planification de carrière, l’élargissement des sources de dossiers et la réponse au stress, et Wang Kunlin y a répondu une par une en se basant sur des cas spécifiques, et l’atmosphère interactive était chaleureuse. Par le partage de « produits secs », l’activité a non seulement fortement résonné auprès des jeunes avocats, mais a également apporté des conseils et des solutions aux problèmes qui les laissaient perplexes dans leur pratique, a considérablement réduit la distance entre les juniors et les seniors, et a pleinement reflété l’héritage et la climatisation humaniste de l’industrie. Les jeunes avocats présents ont déclaré que les bénéfices de la participation à cet événement dépassaient largement les attentes.

Afin de faire face aux nouveaux défis du recouvrement bancaire, d’améliorer la standardisation et le professionnalisme de la pratique des avocats, et de faciliter la fourniture de services juridiques à la majorité des avocats de la ville pour mieux fournir des services juridiques pour la collecte des actifs non performants des clients des institutions bancaires financières, le Comité des professionnels bancaires de l’Association des avocats de Chengdu a compilé les « Lignes directrices pour l’intégration des activités de recouvrement bancaire » : « Exhortant à la médiation et au contentieux ». Les Lignes directrices construisent de manière innovante un mode d’exploitation intégré de l’ensemble du processus de « collecte, médiation, contentieux et application », visant à résoudre des points de douleur pratiques tels que la fragmentation et l’inefficacité, et à fournir des spécifications opérationnelles claires et réalisables pour que les avocats puissent gérer les affaires connexes.   Les Lignes directrices couvrent tous les aspects de l’acceptation des dossiers, de l’élaboration de la stratégie et de la promotion procédurale, et mettent l’accent sur la conformité et le contrôle des risques. Nous espérons fournir des références pratiques à nos collègues, améliorer conjointement le niveau de service de l’industrie et aider à résoudre les risques financiers.   Scannez le code pour lire l’e-book

Le 24 novembre 2025, le Salon du Développement des Petits et Moyens Cabinets d’Avocats du district de Wuhou, parrainé par le Comité de travail des avocats de Wuhou de l’Association des avocats municipaux et coorganisé par le cabinet d’avocats Sichuan Xinrui (Chengdu), s’est tenu avec succès. Xu Wenlin, vice-président de l’Association des avocats municipaux, y assistait, et plus de 30 membres du comité de travail juridique de Wuhou ainsi que des directeurs de cabinets d’avocats de la juridiction y participaient.   Lors de la session de partage de thème, le vice-président Xu Wenlin a partagé les points opérationnels et l’expérience de la fusion de cabinets d’avocats basés sur sa propre expérience, et a expliqué le principe de fusion « consensus d’abord, puis co-holding et partage final » à travers des métaphores vivantes, soulignant l’importance à long terme du développement de la fusion et l’importance de former une nouvelle génération d’avocats. Wang Hui, directeur du comité de travail de Wuhou Law, a partagé des idées clés de gestion autour du thème « Mesures innovantes et gestion allégée », en se concentrant sur le dilemme de développement des petits et moyens cabinets d’avocats, et a proposé un parcours de développement avec une vision stratégique visant à promouvoir la mise en page, une réflexion systématique pour promouvoir la collaboration, un souci humaniste pour augmenter la température, et une innovation continue pour améliorer l’efficacité. Yang Yunxia, secrétaire de la branche du parti du cabinet d’avocats Sichuan Xinrui (Chengdu), a introduit la pratique de la construction de parti et la promotion de celui-ci. Lors de la session d’échange, les participants ont mené des discussions approfondies sur des questions brûlantes et difficiles dans le développement des cabinets d’avocats. Le salon vise à promouvoir la standardisation des services juridiques régionaux par la démonstration et le partage des ressources, et à atteindre une situation de développement en cascade de « percée en point unique, connexion vers un saut face à cluster ». Le Comité de travail juridique de Wuhou continuera à jouer le rôle de pont, à construire une plateforme d’apprentissage et d’échange, et à collaborer avec des cabinets d’avocats de la région pour construire une écologie des services juridiques standardisée et professionnelle.